Budowanie modeli kompetencyjnych

Szkolenie zostało przygotowane w formie warsztatu, podczas którego uczestnicy przechodzą przez kolejne etapy procesu budowania modelu kompetencyjnego. W szkoleniu prezentujemy doświadczenia konsultacyjne DOOR Poland (najlepsze praktyki). Wyjaśniamy pojęcie kompetencji zawodowych, proces definiowania, zastosowanie profili kompetencyjnych oraz korzyści wynikające z ich wdrożenia. Szkolenie składa się z dwóch części: pierwsza dotyczy budowania słownika kompetencji (definicji), druga zaś - profili kompetencyjnych (zestawu kompetencji na określonym stanowisku). Kolejne elementy warsztatu dotyczą czynności (zadań), które powinny być wykonane w trakcie typowego projektu budowania modelu kompetencyjnego. Szkolenie daje uczestnikom wiedz´ oraz umiejętności niezbędne do tworzenia własnych modeli kompetencyjnych w organizacji.

Szkolenie może być kontynuacją warsztatu "Wsparcie efektywności procesów szkoleniowych".

Dla kogo przygotowaliśmy szkolenie?
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników działów HR, którzy w pracy wykorzystują profile kompetencji zawodowych. Szczególnie przydatne będzie dla osób, które planują bądź rozpoczęły budowę modelu kompetencyjnego w firmie. Szkolenie jest równie przydatne dla osób z doświadczeniem, jak i mających jedynie
podstawy teoretyczne.

Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniu?
Symulując właściwe czynności projektowe podczas tworzenia profili kompetencyjnych uczestnicy szkolenia mają sposobność do identyfikacji luk we własnych umiejętnościach z tego zakresu i ich wyrównania ("wiem, że muszę poświecić temu więcej czasu, ponieważ miałem z tym kłopoty"). Po szkoleniu będą potrafili dobrze zaplanować proces zbierania informacji niezbędnych do zdefiniowania kompetencji oraz przygotować i przeprowadzić wywiady dotyczące kompetencji oraz je zdefiniować. Będą umieli redagować i przypisywać wskaźniki behawioralne do określonych poziomów kompetencji oraz przygotować i przeprowadzić warsztaty oceniające. Określą samodzielnie priorytety kompetencyjne na poszczególnych stanowiskach oraz przygotują narzędzia do oceny poziomu kompetencji.

Tematyka szkolenia:

• Kompetencje zawodowe - wprowadzenie
• Definicja kompetencji zawodowych
• Kompetencje miękkie - kompetencje twarde
• Proces budowania profilu kompetencyjnego
• Opis stanowiska - zadania pracownika
• Doświadczenia najlepszych pracowników
• Słownik kompetencyjny
• Profile kompetencyjne stanowisk
• Wykorzystanie profili kompetencyjnych
• Zasady wdrażania modelu kompetencyjnego

Pobierz formularz zgłoszeniowy