| Strategiczna
rozmowa rekrutacyjna
Podjęcie decyzji o wyborze i zatrudnianiu
najlepszego kandydata należy do menedżera,
który będzie zarządzał jego pracą i przejmie
odpowiedzialność za wyniki pracownika.
Zazwyczaj menedżer spotyka się z wybranymi
we wstępnym procesie rekrutacji pracownikami,
musi jednak zdecydować, kto będzie najlepiej
spełniał jego oczekiwania i najskuteczniej
realizował przydzielone zadania.
Strategiczne rozmowy rekrutacyjne zakładają,
że zachowania prezentowane w przeszłości
są najlepszym wyznacznikiem zachowań w
przyszłości. Zgodne z tym założeniem podejście
do rozmowy rekrutacyjnej pozwala na ocenę
efektywność kandydata i sprawdzenie jego
reakcji w sytuacjach charakterystycznych
dla danego stanowiska. Ocena kompetencji
- poprzez zbieranie informacji o zachowaniach
kandydata w różnych, kluczowych na danym
stanowisku, sytuacjach - gwarantuje znalezienie
osób o odpowiednim podejściu do realizacji
powierzonych zadań i do wartości firmy.
Szkolenie
może być uzupełnieniem warsztatu "Coaching"
Dla kogo
przygotowaliśmy szkolenie?
Szkolenie skierowane jest do pracowników
i menedżerów zaangażowanych w proces rekrutacji,
do których należy ocena kompetencji kandydatów
i podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
Dlaczego
warto uczestniczyć w szkoleniu?
Poznając zasady określania strategicznych
na danym stanowisku sytuacji, uczestnicy
szkolenia będą potrafili trafnie określić
związki i powiązania pomiędzy pytaniem,
badanym aspektem efektywności kandydata
a prawidłową odpowiedzią. Będą w stanie
ocenić, który kandydat jest osobą odpowiedzią
na obsadzane stanowisko. Wyznaczenie standardów
ułatwi rzetelne podjęcie obiektywnej decyzji,
dzięki analogicznemu podejściu do wszystkich
kandydatów.
Informacje zebrane podczas strategicznej
rozmowy rekrutacyjnej będą także pomocne
w dalszym rozwoju kompetencji kandydata.
Tematyka szkolenia:
- Stanowisko pracy - oczekiwane efekty
- Zasady budowania scenariusza wywiadu
- Przeprowadzenie "Strategicznej
rozmowy rekrutacyjnej"
- Czynniki wpływające negatywnie na
przebieg rozmowy
- Podjęcie decyzji o zatrudnieniu
- Typowe pułapki podczas rekrutacju
- Wdrażanie "Strategicznych rozmów
rekrutacyjnych" w firmie
Pobierz formularz zgłoszeniowy
|
