Logo firmowe DOOR Poland  
   
 
 
 

rozwój efektywności zespołów produkcyjnych

Program rozwoju efektywności zespołów produkcyjnych to przygotowany w oparciu o know-how oraz wieloletnie doświadczenia firmy DOOR cykl szkoleń skierowanych do pracowników firm produkcyjnych. Jest odpowiedzią na najważniejsze problemy związane z umiejętnościami kadry kierowniczej, z jakimi borykają się tego typu przedsiębiorstwa oraz sami menedżerowie.


 
 

Dla jakich branż? Program opracowany został z myślą o:
  • przedsiębiorstwach produkcyjnych
  • firmach transportowych
  • przemyśle energetycznym
  • przemyśle budowlanym

Metoda Warsztaty charakteryzują się różnorodnością metod. Podstawowymi są symulacje oparte na realnych przykładach i ich analizy. Wykorzystywane są także kwestionariusze zachowań i stylu zarządzania, którym towarzyszą mini-wykłady, dyskusje grupowe, prezentacje oraz gry zespołowe.
  • Żadnego pouczania
  • Bez biznesowej nowomowy
  • Język dopasowany do percepcji pracowników
  • Teoria sprowadzona do codziennej praktyki
  • Odwołania do przykładów z życia prywatnego i zawodowego
  • Jasna i klarowna struktura szkoleń
  • Interaktywne i wciągające zajęcia
 
 
Legenda

Od 1992 roku mamy okazję z bliska obserwować to, co dzieje się w sposobach zarządzania i co zmienia się w mentalności zespołów produkcyjnych prowadząc projekty szkoleniowe dla pracowników i menedżerów produkcji takich firm, jak Wedel, Świecie, Nutricia, Pepsico, ZEPAK, Danone, Heinz, Saint-Gobain, Amica czy Raben.

Lata doświadczeń, wywiadów i bezpośrednich rozmów z naszymi partnerami pozwoliły nie tylko na stworzenie kanonu najlepszych praktyk, ale też odniesienie się do nich w przygotowanych specjalnie dla tej grupy naszych klientów programach szkoleniowych.

Co zawiera projekt?
Na wykresie poniżej przedstawiamy wszystkie przewidziane w projekcie działania, z uwzględnieniem ich czasowego następstwa.

Kroki programu rozwoju efektywności zespołów produkcyjnych

Dlaczego program rozwoju efektywności zespołów produkcyjnych jest skuteczny?
Kompleksowe podejście - i objęcie programem rozwoju pracowników różnych szczebli - pomaga w budowaniu odpowiedniej kultury organizacji i rozwiązywaniu pojawiających się w firmach produkcyjnych problemów.

Uczestnicy szkoleń:
  • sprecyzują i umiejscowią swoją kierowniczą rolę w hierarchii firmy;
  • lepiej zrozumieją decyzje wyższego kierownictwa;
  • stosując podstawowe zasady planowania, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji będą skuteczniej wykonywać powierzone im zadania;
  • będą bardziej szanować prawa pracowników, nawet wtedy, jeżeli pojawią się rozbieżności motywacyjne i różnice interesów;
  • będą w stanie skuteczniej komunikować się i dzięki temu efektywnie reprezentować interesy swoje, swojego zespołu i przedsiębiorstwa;
  • będą świadomie dążyć do rozwiązań typu win-win w interesie budowy zaufania i długofalowej współpracy;
  • wzmocnią poczucie identyfikacji z firmą poprzez zrozumienie wspólnej wizji, celów i zadań zakładu, linii, zespołów;
  • zyskają szerszą odpowiedzialność za działanie własnych zespołów i osiąganie lepszych wyników;
  • zwiększą zaangażowanie w codzienną realizację zadań i stosowanie się do standardów i procedur.

Dla kogo program przygotowaliśmy?
Bezpośrednimi adresatami wchodzących w skład kompleksowo pomyślanego cyklu szkoleń są kierownicy średniego szczebla, mistrzowie oraz pracownicy firm produkcyjnych.
 

Folder
Okładka folderu Program rozwoju efektywności zespołów produkcyjnych

Pełny opis programu zawiera broszurka informacyjne. Możesz ją zamówić korzystając z formularza

Folder w formacie pdf ma rozmiar 470 KB