Badania, konsultacje - DOOR Poland

Kompetencje pracowników

Badanie Profil 360° (oparte na metodologii feedback 360°) lub kwestionariusz samooceny, w którym ocenie podlegają zachowania będące obserwowalnymi wskaźnikami kompetencji. Zestaw kompetencji zdefiniowany został przez DOOR na bazie 30-letnich doświadczeń szkoleniowych.

Kwestionariusz zawiera 60 pytań zamkniętych i 3 pytania otwarte. Średni czas wypełniania kwestionariusza wynosi ok. 30 minut a pełny czas realizacji badania 2 tygodnie.

Badanie może być realizowane w wersji papierowej lub on-line poprzez platformę badawczą DOOR.

W naszej bibliotece posiadamy gotowe do wykorzystania narzędzia do oceny zachowań z zakresu:

7 nawyków skutecznego działania (FranklinCovey)
4 role lidera (FranklinCovey)
umiejętności menedżerskich
umiejętności zarządzania czasem
umiejętności komunikowania się
technik negocjacji
technik sprzedaży
technik prezentacji

Możemy też przygotować badanie według potrzeb i oczekiwań klienta.

Wyniki badania:

indywidualny raport dla uczestnika badania zawierający zestawienie wyników, wskazanie mocnych i słabych stron, porównanie z normą dla badania lub firmy, odpowiedzi na pytania otwarte oraz wskazanie działań rozwojowych;
indywidualna sesja z konsultantem DOOR podczas której omawia się uzyskane wyniki;
raport zbiorczy zawierający zestawienie wyników uzyskanych przez wszystkie osoby biorące udział w badaniu;
prezentacja zbiorczych wyników dla zarządu firmy.

Korzyści z badania:

ukierunkowanie działań rozwojowych zgodnie z rzeczywistymi potrzebami pracownika;
wzrost motywacji do podnoszenia poziomu wiedzy - potrzeba wyrównywania luk;
możliwość monitorowania oczekiwanych zmian w zachowaniu - ocena trafności przyjętego planu rozwoju;
wzrost możliwości skutecznej realizacji zadań zawodowych - wzrost osiąganych wyników;
budowanie wizerunku pracodawcy dbającego o rozwój pracowników (rozwój jak bonus dla pracownika).