Jednym z najpowszechniejszych błędów, jakie popełniają ludzie przy identyfikowaniu korzeni problemu jest zakładanie, że istnieje tylko jedna jego przyczyna i jedna strategia jego rozwiązania. Tymczasem chroniczne problemy nie mogą być rozwiązane tak łatwo.
PRZEBIEG SZKOLENIA:
Szkolenie Influencer™ to piętnastogodzinny kurs stanowiący kombinację wykładów, scenek video i wysoce użytecznych narzędzi. Zaangażuj się w intensywne warsztaty, pracuj w grupie i naucz, w jaki sposób:
diagnozować sieć przyczyn stojących za problemem;
tworzyć strategię zmiany o wielkiej sile;
identyfikować zachowania, których zmiana doprowadzi do pożądanych wyników;
polegać mniej na formalnej władzy, a bardziej na motywowaniu i zachęcaniu do zmiany zachowania;
wykorzystywać model wywierania wpływu do opracowania i wdrożenia strategii wpływu.
Materiały
Uczestnicy otrzymują 152-stronnicowy podręcznik i zeszyt ćwiczeń, z których korzystają podczas dwóch dni szkolenia.
Dzieje się tak dlatego, że są one zakorzenione głęboko w ludzkich zachowaniach, a wyzwania oparte na zachowaniach nie odchodzą zwykle w niepamięć dzięki jednej silnej interwencji. Jeśli chcesz się zmierzyć z zachowaniem dotyczącym uporczywego problemu, musisz przyjąć strategię uwzględniającą kilka co najmniej czynników - zwiększając tym siłę wywieranego wpływu.
Badacze VitalSmarts - w oparciu o analizę 17 tysięcy publikacji i badania 50 różnych firm - zidentyfikowali i zweryfikowali 6 źródeł siły wpływu na zmianę zachowań, wykazując, że ludzie, którzy stosują strategię uwzględniającą co najmniej cztery z nich, mają dziesięciokrotnie większe szanse na osiągnięcie pożądanych wyników.
Poznaj założenia programu Influencer - obejrzyj filmy!
6 źródeł siły wywieranego wpływu, które zawiadują naszym zachowaniem
Motywacja i możliwości to podstawy modelu sześciu źródeł siły wpływu. Każdy z tych obszarów zawiera trzy oddzielne kategorie: osobistą, społeczną i strukturalną, które zostały dobrze opisane w literaturze poświęconej psychologii, socjologii i teorii zarządzania.
Pierwsze dwa obszary: motywacja osobista i możliwości osobiste (tu rozumiane jako umiejętności), odnoszą się do źródeł wywierania wpływu na jednostki, określają jej wybory behawioralne.
Kolejne dwa: motywacja społeczna i możliwość społeczna, odnoszą się do tego, w jaki sposób inni ludzie wpływają na indywidualne wybory.
Ostatnie dwa: motywacja strukturalna i możliwość strukturalna, odnoszą się do roli czynników innych, niż ludzkie np. systemów kompensacyjnych, przestrzeni i technologii.
Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniu?
Prawie każdy z nas usiłował lub usiłuje zmienić swoje zachowania (a także zachowania innych), jednak tylko niewiele osób jest w stanie stworzyć model właściwego postępowania. Szkolenie Influencer™, czerpiąc z umiejętności najlepszych na świecie praktyków i łącząc te doświadczenia z pięcioma dekadami badań społecznych, tworzy potężny i elastyczny model zmian zachowań, który każdy jest w stanie sobie przyswoić i zastosować.
Influencer to idealne szkolenie dla osób, zespołów i organizacji, które chcą skuteczniej rozwiązywać dręczące je problemy. Zdobyte podczas szkolenia umiejętności pomagają opracowywać i wdrażać systemowe rozwiązania przezwyciężające nawet głębokie i od dawna nawarstwiające się problemy.
Model opisujący sześć źródeł wpływu wykorzystywany w treningu Influencer™ został uznany przez MIT Sloan Management Review najlepszym podejściem do zmiany w 2009 roku.
+48 22 824 07 92
PRZEBIEG SZKOLENIA:
Zaangażuj się w intensywne warsztaty, pracuj w grupie i naucz, w jaki sposób:
Materiały
6 źródeł siły wywieranego wpływu, które zawiadują naszym zachowaniem
Strona główna
Polityka prywatności
Zgłoś błąd na stronie