| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
 |
|
Kierowanie zespołemJasne określenie oczekiwań jest podstawowym zadaniem kierownika. To on
wyznacza cele, ukierunkowuje działania pracowników, dba o poziom ich kompetencji
i zaangażowania. |
| |
 TEMATYKA
SZKOLENIA: |
- Zadania kierownika
- Rozpoznawanie obszarów niezbędnych interwencji
- Wydawanie poleceń i
wyznaczanie celów
- Style kierowania
- Motywowanie
- Kara i nagroda
- Negatywna ocena i korygowanie zachowań
- Kontrola wykonania zadania
- Informacja zwrotna o jakości wykonania zadania
- Tworzenie ustaleń na przyszłość
|
|
|
Sytuacja, gdy podwładni nie do końca wiedzą, czego przełożony od nich oczekuje,
może prowadzić do opóźnień, angażowania się w sprawy nieistotne,
konfliktów i niezadowolenia obu stron.
Gdy zachowanie przełożonego jest nieprzekonywające a jego argumenty nie
trafiają wcale lub jedynie do nielicznych pracowników, ci pozostają bierni,
popełniają błędy, nie wypełniają swoich zadań. Dzieje się tak również wtedy,
gdy kierownik nie rozumie ludzi i ich potrzeb, nie potrafi umiejętnie motywować,
a kary i nagrody stosuje według własnego uznania.
Celem szkolenia Kierowanie zespołem jest poprawa umiejętności związanych z codziennymi zadaniami
kierownika. Dotyczy to zwłaszcza tych menedżerów, którzy w swojej
pracy kierują niewielkimi, kilkuosobowymi zespołami i koncentrują się przede
wszystkim na zadaniach operacyjnych: wyznaczaniu celów, kontroli realizacji oraz ocenie ich wykonania.
Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniu?
Umiejąc jasno określić swoje najważniejsze zadania w roli kierownika uczestnicy
szkolenia będą potrafili świadomie budować swój autorytet i zdobywać
szacunek. Poznając różne style kierowania oraz swoje mocne i słabe strony
łatwiej wypracują własny styl komunikowania się z zespołem. Umiejętne stosowanie
nagród i kar, przekazywanie informacji zwrotnych, asertywna postawa wobec zespołu pozwoli im efektywnie wypełniać zadania i skorygować zbyt
twarde (lub zbyt miękkie) podejście do pracowników.
Dla kogo przygotowaliśmy szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów operacyjnych (liniowych)
oraz dla tych, którzy mają zająć takie stanowisko w najbliższym czasie. |
DOOR Poland SA
022 824 07 92 door@door.com.pl
|
|
|
|
Drukuj 