logo DOOR  

www.door.com.pl
Prawa autorskie © DOOR Poland SA 2009.
 
 
Budowanie modeli kompetencyjnych  

Menedżer od pierwszego dnia

Utrzymywanie jakiejkolwiek organizacji przy życiu ma sens jedynie wtedy, kiedy osiągane są założone przez nią cele. Do tego potrzeba ludzi: dobrze przygotowanych, rozumiejących ich istotę oraz przekonanych o sensowności ponoszenia wysiłku niezbędnego do ich realizacji.
 
gif  TEMATYKA SZKOLENIA:
  • Czym jest zarządzanie, kim są menedżerowie
  • Punkt krytyczny - przemiana ról
  • Menedżer w nowym otoczeniu
  • Budowanie autorytetu
  • Budowanie relacji z podwładnymi
  • Organizowanie zespołu
  • Planowanie własnego sukcesu
  • Analiza błędów popełnianych przez menedżerów w pierwszych dniach
  Co roku tysiące ludzi na całym świecie stają przed tym samym wyzwaniem - zostają szefami po raz pierwszy. Awans to wielki sukces. Nie ma znaczenia, jak duży jest zespół i rodzaj kierowniczego stanowiska.

Szkolenie Menedżer od pierwszego dnia jest praktycznym poradnikiem ułatwiającym funkcjonowanie w nowym otoczeniu. Identyfikuje różnice w sposobie wykonywania obowiązków związane ze zmianą stanowiska. Pozwola uniknąć błędów, jakie można popełnić w nowej sytuacji oraz skupić się już od pierwszych dni na elementach budujących sukces menedżera. Pomaga zbudować niezbędny autorytet zarówno w relacjach z podległymi pracownikami, przełożonymi, jak i menedżerami na równorzędnych stanowiskach.

Jeśli pierwsza próba zbudowania właściwych relacji nie zakończyła się powodzeniem, warsztat stworzy szansę na wspólne z zespołem wypracowanie jasnych zasad współpracy, zminimalizuje liczbę konfliktów i pozwoli zespołowi efektywnie działać pod nowym kierownictwem.

Gdy awans związany jest z przejściem do innej firmy dodatkowo konfrontowani jesteśmy z kulturą nieznanej organizacji. Musimy się szybko do niej dostosować, ryzykując inaczej porażkę bez względu na to, jak dobre będzie nasze przygotowanie merytoryczne i doświadczenie zawodowe.

Dla kogo przygotowaliśmy szkolenie?
Trening przeznaczony jest dla osób awansowanych na stanowisko kierownicze w ramach zespołu, w którym dotychczas funkcjonowały oraz tych, które zmieniły miejsce pracy i obejmując stanowisko kierownicze znalazły się w nowej dla siebie sytuacji zawodowej.

DOOR Poland SA
022 824 07 92 door@door.com.pl