		rejestracja \| e-mail \| terminarz \| mapa \| wyszukiwanie zaawansowane \| english

		+48 22 824 07 92

zespół door

O jakości szkoleń DOOR decyduje w dużej mierze zespół trenerski. Złożony z zawodowych trenerów pozwala realizować nawet największe projekty szkoleniowe. Stabilność zespołu trenerskiego gwarantuje stałą wymianę doświadczeń i decyduje o znakomitej znajomości praktycznie każdej branży.

DOOR działa w Polsce od 1992 roku. W tym czasie zespół doorowski systematycznie powiększał się − obecnie liczy ponad 60 osób. O jakość oferowanych produktów i obsługi wspólnie dbają, oprócz zespołu trenerskiego, działy: handlowy, logistyczny, księgowy oraz funduszy unijnych.

Zespół trenerski liczy obecnie 30 osób. Wszystkie są zawodowymi trenerami związanymi z firmą umowami franszyzerskimi, zakładającymi wyłączność pracy dla DOOR Poland. Trenerzy DOOR mają nie tylko doświadczenie szkoleniowe, ale także bogatą praktykę zawodową. Pełnili funkcje menedżerskie lub prowadzili własne firmy. Ich trenerskie profile udostępniamy na życzenie.

System certyfikatów, upoważniających do przeprowadzenia określonych tematów szkoleniowych, gwarantuje wysoką jakość merytoryczną i trenerską oferowanych warsztatów. Wszyscy trenerzy DOOR mają obowiązek doskonalenia własnych umiejętności podczas wewnętrznych warsztatów, w tym prowadzonych przez najlepszych trenerów DOOR International.

Zespół DOOR jest wyjątkowo stabilny, dzięki czemu indywidualne doświadczenia kumulują się w doświadczeniu zespołowym. Ułatwia nam to przygotowywanie kolejnych ofert programowych oraz przystosowywanie szkoleń do specyfiki praktycznie każdej branży.

Zapraszamy do czytelni
Agnieszka Biegańska Kłopoty z modelem Czy byliby Państwo zainteresowani wsparciem nas w analizie i dopasowaniu obecnego modelu kompetencyjnego w naszej firmie? – To pytanie pojawia się częściej niż prośba o przygotowanie i wdrożenie modelu kompetencyjnego." Agnieszka Biegańska - Project Manager i trener w DOOR Poland SA. Była dyrektorem departamentów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w BIG Banku Gdańskim SA oraz Zarządzania Kadrami w Raiffeisen Banku Polska SA. Absolwentka prawa i menedżerskich studiów podyplomowych Uniwersytetu Warszawskiego	Piotr Zagdański W poszukiwaniu utraconych kompetencji Dla menedżerów utrata własnej indywidualności na rzecz utartego wykazu zachowań dozwolonych i zabronionych jest formą współczesnego niewolnictwa – niebezpiecznego, bo dziejącego się na poziomie mentalnym. Piotr Zagdański - dyrektor Działu Badań i Konsultacji DOOR Poland SA. Specjalizuje się w badaniach korporacyjnych oraz w ocenie i rozwoju kompetencji zawodowych. Jest absolwentem wydziału psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.	Michał Górny Siła czy mądrość W kryzysie sprawdzone metody przestają przynosić rezultaty, a wyznaczone cele ciągle stanowią zobowiązanie. Łatwo wpaść w pułapkę stosowania nieskutecznych narzędzi z coraz większą determinacją. Jak uwolnić się z błędnego koła? Michał Górny - Project Manager i trener w DOOR Poland SA. Również prywatny przedsiębiorca. Z wykształcenia lekarz medycyny, jest współautorem szkoleń przygotowanych specjalnie dla firm działających w branży medycznej. Członek Business Processes Management Group, posiada dyplom MBA.	Andrzej Lewandowski Zrozumieć innego W związku z globalizacją i naszą obecnością w UE rośnie doniosłość różnic kulturowych. Każdego dnia dochodzi do konfrontacji między wieloma grupami ludzi, które myślą, czują i zachowują się odmiennie. dr Andrzej Lewandowski - Project Manager i trener w DOOR Poland SA. Absolwent Akademii Medycznej w Warszawie oraz University of London (MBA in International Management). Pracował w Polsce, Wielkiej Brytanii i Afryce. Przez 12 lat był Dyrektorem Generalnym międzynarodowej firmy medycznej.