ING Bank Śląski potrafi zwalczać uporczywe problemy. Wyraźnie zwiększył zaangażowanie biernych niegdyś pracowników w ich rozwój zawodowy. Firma chce stać się na rynku bankiem pierwszego wyboru, a udział personelu w zarządzaniu własną karierą sprzyja tym planom.

Nie jest łatwo zastąpić rutynę nowymi działaniami, prowadzącymi do wytyczonego celu. Potrzebna jest metoda, która wystarczająco wzmacnia siłę wpływu wywieranego na zachowanie. Dobra wiadomość jest taka, że istnieje rozwiązanie pozwalające zwiększyć tę moc dziesięciokrotnie.

Centrum Rekrutacji i Rozwoju w ING Banku Śląskim ma powody do świętowania: w ciągu roku od uruchomienia programu "Nawigator rozwoju", zaangażowanie pracowników w kształtowanie własnej kariery wzrosło o 15 proc., zaś ich wiedza na temat możliwości rozwoju zawodowego w firmie zwiększyła się o 46 procent. Wcześniej ciężko było o chętnych do udziału w trudniejszych projektach, dziś znacząco wzrósł odsetek osób biorących udział w rekrutacji wewnętrznej i szukających ciekawych wyzwań.

Te sukcesy to efekt kombinacji wielostronnych działań...

więcej »