Wariant: Klient - Projektodawca
Autor projektu: DOOR Poland SA
Czas trwania projektu: od 15 grudnia 2008 do 14 grudnia 2010
Wartość dofinansowania: 3 014 897,63 PLN
Charakterystyka projektodawcy:
Firma WARBUD S.A. istnieje od 1989 roku i jest jedną z największych firm budowlanych w Polsce. Posiada swoje filie i oddziały na terenie całego kraju, gdzie zatrudnia 1230 pracowników. Firma WARBUD S.A. oferuje pełen zakres usług budowlanych. Posiada certyfikaty jakości ISO oraz AQAP. Spółka cieszy się uznaniem środowisk branżowych oraz gremiów oceniających osiągnięcia w budownictwie, innowacyjność i dobrą kondycję finansową. WARBUD S.A. zrealizował do tej pory 280 projektów budowlanych. Wśród nich znajdują się największe i prestiżowe obiekty komercyjne, biurowe, mieszkaniowe, przemysłowe, inżynieryjne, takie jak: Galeria Mokotów, Centrum Handlowe Arkadia, Mokotów Business Park, osiedla mieszkaniowe Sonata i Skwer, Most Świętokrzyski w Warszawie, zakład produkcyjny DELL w Łodzi oraz Most III Tysiąclecia w Gdańsku.
Uczestnicy projektu:
-
Kadra inżynierska
- Kadra techniczna budowy
- Pracownicy na stanowiskach robotniczych
Łącznie zaplanowano przeszkolenie: 730 osób w 24 grupach szkoleniowych z 12 tematów.
Charakterystyka projektu:
Projekt jest odpowiedzią na zdiagnozowane problemy Warbud SA w kontekście jego celu strategicznego, który zakłada umocnienie pozycji firmy jako jednego z wiodących generalnych wykonawców w Polsce. Cel strategiczny ma być zrealizowany m.in. poprzez krótkoterminowe cele, które zakładają: zapewnienie atrakcyjnych warunków pracy dla kadry budowlanej, poprawę bezpieczeństwa pracy na realizowanych obiektach w myśl strategii "firma bez wypadków przy pracy", zapewnienie dostępu do szkoleń w myśl strategii "szkolenia i rozwój dla każdego". W związku z powyższym, głównym założeniem projektu jest umocnienie potencjału adaptacyjnego Warbud SA na konkurencyjnym i zmiennym rynku usług budowlanych, poprzez poprawę bezpieczeństwa pracy na budowach i jakości oferowanych usług.
Szkoleniami z zakresu BHP zostaną objęci wszyscy pracownicy uczestniczący w projekcie. Dodatkowo, do robotników adresowany jest program mający na celu podniesienie świadomości BHP i zwrócenie uwagi na główne zagrożenia wypadkowe na placu budowy. Szkolenia dla kadry technicznej mają na celu zapoznanie pracowników z technikami pozwalającymi zarządzać BHP w sposób systemowy. Projekt obejmuje również szkolenia pogłębiające i aktualizujące wiedzę techniczną oraz kompetencje z zakresu organizacji pracy własnej i komunikacji interpersonalnej.
Projekt w liczbach:
Czas trwania: 2 lata
Planowana liczba osób do przeszkolenia: 730
Planowana liczba uczestników, którym zostaną wydane certyfikaty: 2730
Planowana liczba dni szkoleniowych: 214
Planowana liczba godzin pracy trenerów: 1712
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
- promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
- przeciwdziałaniem zjawisku wykluczenia społecznego;
- kształceniem ustawicznym;
- doskonaleniem kadr gospodarki;
- rozwojem przedsiębiorczości;
- zwiększeniem dostępu i uczestnictwa kobiet na rynku pracy
Więcej na stronie www.efs.gov.pl
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
|
Drukuj 
