Wariant: Klient - Projektodawca
Autor projektu: DOOR Poland SA
Czas trwania projektu: od 15 grudnia 2008 do 14 grudnia 2010
Wartość dofinansowania: 2 903 211,02 PLN
Charakterystyka projektodawcy:
Firma WARBUD S.A. istnieje od 1989 roku i jest jedną z największych firm budowlanych w Polsce. Posiada swoje filie i oddziały na terenie całego kraju, gdzie zatrudnia 1230 pracowników. Firma WARBUD S.A. oferuje pełen zakres usług budowlanych. Posiada certyfikaty jakości ISO oraz AQAP. Spółka cieszy się uznaniem środowisk branżowych oraz gremiów oceniających osiągnięcia w budownictwie, innowacyjność i dobrą kondycję finansową. WARBUD S.A. zrealizował do tej pory 280 projektów budowlanych. Wśród nich znajdują się największe i prestiżowe obiekty komercyjne, biurowe, mieszkaniowe, przemysłowe, inżynieryjne, takie jak: Galeria Mokotów, Centrum Handlowe Arkadia, Mokotów Business Park, osiedla mieszkaniowe Sonata i Skwer, Most Świętokrzyski w Warszawie, zakład produkcyjny DELL w Łodzi oraz Most III Tysiąclecia w Gdańsku.
Uczestnicy projektu:
-
Dyrektorzy
- Kierownicy (w tym:
kierownicy budów)
- Kierownicy robót.
Łącznie zaplanowano przeszkolenie: 325 osób w 107 grupach szkoleniowych z 12 tematów.
Charakterystyka projektu:
Projekt "Akademia Menedżera Budowy- rozwój wiedzy technicznej i kompetencji" skierowany jest do pracowników Warbud S.A. Warbud za długoterminowy cel strategiczny przyjął umocnienie pozycji, jako jednego z wiodących generalnych wykonawców w Polsce, w każdej z istotnych dziedzin budowlanych (kubaturowej, inżynierskiej, ekologicznej oraz specjalistycznej). Do osiągnięcia w/w celu w pierwszej kolejności potrzebuje wykwalifikowanej kadry, która stanowi jego przewagę konkurencyjną. Jest to trudny do osiągnięcia cel w kontekście wysokiej emigracji zarobkowej osób z branży budowlanej oraz wysokiej konkurencji.
Branża budowlana charakteryzuje się wysoką wypadkowością, która spowodowana jest nieostrożnością, bądź nieznajomością przepisów BHP. Warbud S.A. od lat prowadzi politykę bezpieczeństwa na budowach, dlatego też w ubiegłym roku zanotował tylko 29 wypadków. Chcąc wyeliminować problem, Warbud S.A. postanowił objąć szkoleniami BHP (innymi niż obowiązkowe) wszystkich pracowników. Poprzez oddziaływania szkoleniowe Warbud pragnie zbudować wśród pracowników postawę odpowiedzialności za bezpieczeństwo na budowach i przestrzegania wszystkich przepisów BHP. Będzie to możliwe tylko wtedy kiedy kadra kierownicza będzie przekonana o słuszności w/w przepisów i je implementowała w swoim środowisku pracy
Celem głównym projektu jest umocnienie potencjału adaptacyjnego spółki Warbud na konkurencyjnym i zmieniającym się rynku usług budowlanych, poprzez poprawę bezpieczeństwa pracy i jakości wykonywanych usług na budowach oraz podniesienie kwalifikacji z zakresu BHP i uczynienie Kierowników "ambasadorami zmian" w środowisku pracy. Podejmując działania związane ze szkoleniami z BHP Warbud zrealizuje kolejny cel krótkoterminowy: firma bez wypadków przy pracy.
Projekt w liczbach:
Czas trwania: 2 lata
Planowana liczba osób do przeszkolenia: 325
Planowana liczba uczestników, którym zostaną wydane certyfikaty: 1750
Planowana liczba dni szkoleniowych: 178
Planowana liczba godzin pracy trenerów: 1424
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
- promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
- przeciwdziałaniem zjawisku wykluczenia społecznego;
- kształceniem ustawicznym;
- doskonaleniem kadr gospodarki;
- rozwojem przedsiębiorczości;
- zwiększeniem dostępu i uczestnictwa kobiet na rynku pracy
Więcej na stronie www.efs.gov.pl
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
|
Drukuj 
