Warning: include(../php/detect.php) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /efs/projekty/unibrew.html on line 2 DOOR Poland - print
rozwój kompetencji pracowników - akademia wiedzy royal unibrew polska
Projektodawca: Royal Unibrew Polska Sp. z o.o. Autor projektu: DOOR Poland SA
Czas trwania projektu: 2 lata Wartość dofinansowania: 1 233 736,15 PLN
Charakterystyka projektodawcy:
Firma Royal Unibrew Polska posiada swoją siedzibę oraz oddziały w 4 województwach: mazowieckim, podlaskim, świętokrzyskim, zachodniopomorskim. W chwili obecnej RUP zatrudnia 530 osób. Początki firmy w Polsce sięgają 2003 roku. W kwietniu 2005 roku, po przejęciu przez spółkę-córkę Faxe Polska S.A. aktywów firmy Browary Polskie Brok-Strzelec, powstała spółka Royal Unibrew Polska.
Firma jest obecnie organizacją o bardzo solidnym zapleczu finansowym, nastawioną na międzynarodową ekspansję. RUP stała się częścią stabilnego międzynarodowego koncernu, co pozwoliło na inwestowanie i budowanie rentownej działalności biznesowej.
Uczestnicy projektu:
kierownicy różnych szczebli
dział sprzedaży
przedstawiciele handlowi
Łącznie zaplanowano przeszkolenie: 172 osób w 47 grupach szkoleniowych z 17 tematów.
Charakterystyka projektu:
Różnorodny poziom rozwoju poszczególnych browarni RUP wpływa na brak jednolitości w procedurach, regulaminach oraz poziomie wykształcenia i doświadczenia pracowników. Zachodzące dysproporcje powodują nieefektywność działań prowadzonych przez firmę, w tym budowanie mocnych regionalnych marek piwa oraz innych napojów słodowych i bezalkoholowych. W związku z tym celem strategii RUP jest ujednolicenie struktur organizacyjnych we wszystkich oddziałach, opracowanie i wdrożenie jednolitych procedur i regulaminów. W tym celu konieczne jest wdrożenie kompleksowego planu szkoleń, które pozwolą na osiągniecie celów strategicznych RUP (m.in. rozwój zasobów ludzkich, który jest podstawą gospodarki opartej na wiedzy i ważnym składnikiem warunkującym wzrost rentowności przedsiębiorstwa).
Założenia projektu, ściśle powiązane ze strategią firmy DOUBLE UP 2008-2010(zakładającą poprawę wydajności i podwojenie EBIT w roku 2010), opracowane zostały w oparciu o przyjętą perspektywę endogeniczną w procesie budowania przewag konkurencyjnych na rynku polskim. Skuteczności w konkurowaniu firma upatruje w solidnej, traktowanej długofalowo bazie zasobowej (materialnej i niematerialnej). Podmiotem planowanego projektu jest baza niematerialna RUP - zasoby ludzkie oraz ich kompetencje. RUP chce koncentrować się na rozwijaniu wybranego zestawu trudnych do skopiowania przez konkurentów kompetencji (wiedzy, umiejętności, postaw), których nośnikiem są pracownicy przedsiębiorstwa. Wartością dodaną projektu będzie ogromny wpływ na kulturę i tożsamość organizacyjną oraz organizacja szkoleń, które nie byłyby osiągalne bez wsparcia EFS.
Głównym celem projektu jest zwiększenie zdolności adaptacyjnych 172 pracowników RUP oraz zniwelowanie ich luk kompetencyjnych w zakresie kwalifikacji zawodowych i umiejętności osobistych w okresie 24 miesięcy.
Cele szczegółowe to:
wdrożenie polityki szkoleniowej do głównego nurtu planowania strategicznego przedsiębiorstwa;
zwiększenie zdolności komunikacyjnych uczestników szkoleń;
zwiększenie własnej wartości, zaufanie we własne siły;
zwiększenie zaangażowania pracowników w wykonywaną pracę;
zmniejszenie fluktuacji;
podniesienie jakości świadczonych przez RUP usług;
podniesienie atrakcyjności, rentowności i konkurencyjności firmy dzięki dobrze wykształconym pracownikom;
poprawa wizerunku firmy, jako dobrego pracodawcy.
Projekt w liczbach:
Czas trwania: 2 lata
Planowana liczba osób do przeszkolenia: 172
Planowana liczba uczestników, którym zostaną wydane certyfikaty: 529
Planowana liczba dni szkoleniowych: 114
Planowana liczba godzin pracy trenerów: 912
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
Drukuj 
