Warning: include(../php/detect.php) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /efs/projekty/statoil.html on line 2 DOOR Poland - print
proaktywność i otwartość na innowacje - szkolenia dla pracowników grupy statoil
Czas trwania projektu: od 15 grudnia 2008 do 14 grudnia 2010
Wartość dofinansowania: 1 735 978,31 PLN
Charakterystyka projektodawcy:
Firma Statoil Poland jest filią norweskiego koncernu StatoilHydro, należącego do światowej czołówki w dziedzinie technologii wydobywania ropy naftowej i gazu ziemnego spod dna morskiego. W Polsce posiada sieć ponad 282 stacji paliw, w tym 50 stacji franczyzowych.Stacje Statoil działają w ponad 100 miastach Polski.
Uczestnicy projektu:
kierownicy stacji
pracownicy sprzedaży oraz obsługi klienta,
inżynierowie wsparcia technicznego,
kierownicy liniowi.
Łącznie zaplanowano przeszkolenie: 376 osób w 64 grupach szkoleniowych.
Charakterystyka projektu: Proaktywność i otwartość na innowacje - szkolenia dla pracowników Grupy Statoil w Polsce to ponadregionalny projekt zamknięty dla pracowników Grupy Statoil i stacji franczyzowych w Polsce.
Głównym celem projektu jest umocnienie potencjału adaptacyjnego pracowników Statoil i stacji franczyzowych na konkurencyjnym i zmieniającym się rynku sprzedaży paliw.
W celu utrzymania wysokiej pozycji rynkowej Grupa Statoil w Polsce zadecydowała o konieczności doskonalenia umiejętności pracowników, którzy muszą sprostać nowym wymaganiom technologicznym i rynkowym. Projekt jest powiązany z koncepcją rozwoju społeczeństwa informacyjnego poprzez podwyższanie poziomu wykształcenia przedsiębiorców i ich pracowników.
Projekt w liczbach:
Czas trwania: 2 lata
Planowana liczba osób do przeszkolenia: 376 (w tym MŚP i DP)
Planowana liczba wydanych certyfikatów uczestnikom: 752
Planowana liczba dni szkoleniowych: 128
Planowana liczba godzin pracy trenerów: 1024
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
Drukuj 
