skuteczne zarządzanie i efektywna sprzedaż fundamentem rozwoju pomorskich przedsiębiorstw
Głównym celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności 25 przedsiębiorstw (10 małych, 9 średnich oraz 6 dużych) działających na terenie woj. pomorskiego poprzez wzrost adaptacyjności ich właścicieli czy właścicielek oraz pracowników i pracowniczek (45% kobiet; 55% mężczyzn). Cele szczegółowe to:
zwiększenie kompetencji zarządczych kobiet i mężczyzn zajmujących stanowiska kierownicze,
zwiększenie kompetencji sprzedażowych pracowników i pracownic odpowiedzialnych za działania sprzedażowe i kontakty z klientem,
zwiększenie efektywności osobistej kobiet i mężczyzn,
wsparcie polityki szkoleniowej w przedsiębiorstwach objętych projektem, ze szczególnym uwzględnieniem małych i średnich przedsiębiorstw.
Kto może zostać uczestnikiem projektu:
W szkoleniach mogą wziąć udział przedsiębiorstwa prowadzące działalność na obszarze województwa pomorskiego (siedziba/oddział) oraz ich pracownicy i pracownice zamieszkujący na jego terenie:
na stanowiskach kierowniczych różnych szczebli,
na stanowiskach związanych ze sprzedażą, min.: przedstawiciele handlowi, telemarketerzy, sales managerowie, account managerowie,
pracownicy z w/w grup i innych stanowisk (np. specjaliści, administracja)
Na projekt składają się:
cykl szkoleń „Skuteczna sprzedaż” - 30 dni szkoleniowych realizowanych w ramach dwudniowych sesji (łącznie 15 grup szkoleniowych) obejmujących m.in. takie zagadnienia jak: budowanie przewagi konkurencyjnej, analityczne podejście do sprzedaży, prezentacje przed zespołem podejmującym decyzje, prowadzenie rozmowy handlowej z klientem;
cykl szkoleń „Zarządzanie zespołem” - 16 dni szkoleniowych realizowanych w ramach dwudniowych sesji (łącznie 8 grup szkoleniowych) obejmujących m.in. takie zagadnienia jak: zadania kierownika, wydawanie poleceń i wyznaczanie celów, style kierowania, motywowanie,iInformowanie pracownika o jakości wykonywania zadań;
cykl szkoleń „Efektywność osobista” - 36 dni szkoleniowych realizowanych w ramach dwudniowych sesji (łącznie 18 grup szkoleniowych) obejmujących m.in. takie zagadnienia jak: jak daleko mi do skutecznego zarządzania czasem, zasady zarządzania czasem, ustalanie priorytetów, style zachowania w zarządzaniu czasem;
działania promocyjne mające na celu upowszechnienie głównych idei EFS: rozwoju przedsiębiorczości, wyrównywania szans edukacyjnych oraz informowanie pomorskich przedsiębiorców o możliwościach płynących z funduszy unijnych.
Projektodawca: DOOR Group SA
Czas trwania projektu: grudzień 2009 - lipiec 2011 Wartość dofinansowania: 1 166 125,53 PLN
Projekt w liczbach:
Wartość projektu: 1 484 981,98 PLN
Wkład własny przedsiębiorstw: 318 856,45 PLN
Planowana liczba dni szkoleniowych: 82
Planowana liczba uczestników:
240
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
Drukuj 
