Warning: include(../php/detect.php) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /efs/projekty/johnson.html on line 2 DOOR Poland - print
kreowanie postaw kadr grupy johnson & johnson dla strategii innowacji
Czas trwania projektu: od 15 grudnia 2008 do 14 grudnia 2010 Wartość dofinansowania: 3 200 191,70 PLN
Charakterystyka projektodawcy:
Grupa Johnson&Johnson jest grupą przedsiębiorstw należących do grupy kapitałowej, działających na wysoko konkurencyjnym rynku medycznym i kosmetycznym, posiadających swoje siedziby w Warszawie i Poznaniu. Projekt obejmuje: Janssen-Cilag Polska Sp. z o.o., Johnson&Johnson Sp. z o.o., J&J Medical Devices and Diagnostics (MD&D), Instytut Komunikacji i Marketingu Inmark
Uczestnicy projektu:
wyższa kadra menedżerska
kierownicy średniego i wyższego szczebla
specjaliści
administracja
przedstawiciele handlowi
Łącznie zaplanowano przeszkolenie: 471 osób w 98 grupach szkoleniowych.
Charakterystyka projektu: Potrzeba realizacji projektu powstała z konieczności wzrostu kwalifikacji i umiejętności pracowników spółek poprzez program kompleksowych szkoleń dostosowany do ich potrzeb. W związku ze wspólną strategią firm i ich misją, jaką jest tworzenie i wprowadzanie na rynek innowacji firmy prowadzą komplementarną względem siebie działalność. Istnieje między nimi ścisła współpraca i współzależność biznesowa, a sukces uzależniany jest od kondycji posiadanych zasobów ludzkich, efektywności działań indywidualnych i pracy pomiędzy poszczególnymi działami. Wspólny cel uzasadnia konieczność stworzenia dla wszystkich podmiotów jednego projektu szkoleniowego. Jest on niepowtarzalną szansą na osiągnięcie strategicznych celów firm i zwiększenia adaptacyjności zasobów ludzkich do funkcjonowania na rynku zaawansowanych technologii. Celem głównym projektu jest umocnienie potencjału adaptacyjnego pracowników na konkurencyjnym rynku medycznym i kosmetyczym.
Projekt w liczbach:
Czas trwania: 2 lata
Planowana liczba osób do przeszkolenia: 471 (w tym MŚP 133 i DP 338)
Planowana liczba uczestników, którym zostaną wydane certyfikaty: 1125
Planowana liczba dni szkoleniowych: 240
Planowana liczba godzin pracy trenerów: 1920
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
Drukuj 
