Warning: include(../php/detect.php) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /efs/projekty/dhl.html on line 2 DOOR Poland - print
kompetencje podstawą efektywności - szkolenia dla pracowników dhl
Czas trwania projektu: od 15 grudnia 2008 do 14 grudnia 2010 Wartość dofinansowania: 1 337 790,64 PLN
Charakterystyka projektodawcy:
Firma DHL jest światowym liderem na międzynarodowym rynku przesyłek ekspresowych, drogowych oraz frachtu lotniczego. Jest także numerem jeden w zakresie frachtu morskiego i obsługi logistycznej. DHL oferuje pełen zakres indywidualnie dostosowanych rozwiązań: od transportu przesyłek ekspresowych do zarządzania łańcuchem dostaw.
Uczestnicy projektu:
menedżerowie różnych szczebli
specjaliści
administracja
Łącznie zaplanowano przeszkolenie: 170 osób w 56 grupach szkoleniowych z 13 tematów.
Charakterystyka projektu:
Potrzeba realizacji projektu wynika ze strategii rozwoju DHL i m.in.: konieczności wzrostu kwalifikacji i umiejętności pracowników poprzez zaprogramowanie kompleksowych szkoleń dostosowany do potrzeb firmy.
Celem głównym projektu jest rozwój zasobów ludzkich poprzez wzrost kwalifikacji i umiejętności pracowników DHL, co przełoży się na wzrost konkurencyjności DHL i jej rozwój zgodnie z kierunkami określonymi w strategii.
Rekrutacji pracowników do projektu dokonano na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych DHL z wykorzystaniem bardzo precyzyjnej metodologii DOORing. Umożliwiło to opracowanie w ramach projektu programów szkoleniowych dostosowanych do poszczególnych poziomów zarządzania i grup zawodowych. Precyzyjnie dopasowane szkolenia umożliwią podniesienie kwalifikacji i nabycie nowych umiejętności zawodowych niezbędnych do efektywnego wykonywania swoich obowiązków przez wszystkich pracowników.
Projekt w liczbach:
Czas trwania: 2 lata
Planowana liczba osób do przeszkolenia: 170
Planowana liczba uczestników, którym zostaną wydane certyfikaty: 660
Planowana liczba dni szkoleniowych: 144
Planowana liczba godzin pracy trenerów: 1152
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
Drukuj 
