lider innowacji - rozwój kompetencji pracowników bsh
Czas trwania projektu: październik 2009 – październik 2011 Wartość dofinansowania: 2 466 357,40 PLN
Charakterystyka projektodawcy:
Blisko 1000 pracowników i pracownic BSH z Łodzi i Warszawy bierze udział w szkoleniach w ramach projektu szkoleniowego „Lider innowacji - rozwój kompetencji pracowników BSH”. Projekt realizowany przez BSH Sp. z o.o. otrzymał dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Nadzór nad projektem sprawuje Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
Uczestnicy projektu:
W szkoleniach biorą udział pracownicy BSH z Łodzi i Warszawy:
zaangażowani w procesy produkcyjne,
odpowiedzialni za utrzymanie wysokiej jakości produkcji,
zaangażowani w procesy,
zaangażowani w tworzenie i rozwój usług informatycznych do obsługi klienta zewnętrznego i wewnętrznego,
pełniący funkcje kierownicze na różnych szczeblach,
z działów związanych z marketingiem, sprzedażą i obsługą klienta.
Charakterystyka projektu:
Głównym celem projektu jest wyposażenie pracowników BSH zaangażowanych w procesy produkcji, dostawy, sprzedaży, serwisu i IT w kompetencje niezbędne do wykonywania zadań na poziomie umożliwiającym realizację celów operacyjnych i strategicznych firmy.
Cele szczegółowe:
dostarczenie osobom zaangażowanym w procesy produkcyjne niezbędnych kompetencji w dziedzinie systemów i metod produkcji, innowacyjnych technologii i optymalizacji procesów produkcyjnych;
wyposażenie specjalistów w niezbędne w procesie produkcji uprawnienia;
dostarczenie pracownikom odpowiedzialnym za jakość produkcji kompetencji niezbędnych do utrzymania jej na najwyższym poziomie;
wyposażenie specjalistów w niezbędne do przeprowadzania audytu jakości certyfikaty;
dostarczenie osobom odpowiedzialnym za procesy logistyczne wiedzy o nowoczesnych, efektywnych rozwiązaniach;
dostarczenie osobom zaangażowanym w tworzenie i rozwój usług informatycznych wiedzy o nowoczesnych rozwiązaniach ICT;
podniesienie miękkich kompetencji kierowniczych (w tym min. zarządzanie wiekiem), marketingowych, negocjacyjnych, sprzedażowych i obsługi klienta.
Projekt w liczbach:
wartość projektu: 4 110 595,66 PLN
wkład własny BSH (40%): 1 644 238,26 PLN
dni szkoleniowych: 270
Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami:
promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu;
Realizowany projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest zgodny z celem odnowionej Strategii Lizbońskiej, celami polityki spójności UE oraz z polityką równych szans.
Drukuj 
